- Meta is ingesteld om werknemers op de hoogte te stellen van de op prestaties gebaseerde banenverlagingen op maandag.
- Een gelekte interne memo van een HR -directeur op vrijdag vertelde medewerkers wat te verwachten als bezuinigingen beginnen.
- Janelle Gale zei dat getroffen werknemers in meer dan een dozijn landen buiten de VS op de hoogte zullen worden gesteld.
Een interne memo van een Meta Human-Resources Executive vertelde werknemers wat te verwachten op maandag wanneer het bedrijf zijn start Op prestaties gebaseerde banenverlies.
Janelle Gale, vice -president van Human Resources van Meta, vertelde medewerkers in een post op de interne forumwerkplek van Meta over « hoe het proces zal werken en wat te verwachten vóór maandag », aldus het memo, waarvan een kopie werd verkregen door Business Insider .
Gale zei dat getroffen werknemers via een e -mail op hun werk- en persoonlijke adressen worden op de hoogte gebracht en dat ze binnen een uur na een melding de toegang tot bedrijfssystemen zullen verliezen. Ze ontvangen informatie over hun ontslagpakket in dezelfde e -mail.
« Voor teams met een teamgenoot of manageruitgang op maandag, begrijp ik dat dit een moeilijke dag kan zijn, en er kan enige verstoring en kortetermijneffecten zijn op uw dagelijkse werk, » schreef Gale.
« Managers hebben misschien nog niet alle antwoorden op uw vragen, maar zullen samenwerken met hun leiders en deze veranderingen met u doorwerken om extra duidelijkheid te bieden, » voegde ze eraan toe.
Volgens de memo zijn werknemers in Frankrijk, Duitsland, Italië en Nederland vrijgesteld van de bezuinigingen « vanwege lokale voorschriften » en in plaats daarvan zal het bedrijf « lokale prestatiebeheerprocessen » volgen.
Gale beschreef ook de tijden waarop getroffen werknemers in verschillende landen op de hoogte zullen worden gebracht. Ze zei echter dat sommige getroffen internationale werknemers in meer dan een dozijn landen later op de hoogte zullen worden gesteld dan hun in de VS gevestigde collega’s, tussen 11 februari en 18 februari.
Meta CEO Mark Zuckerberg vertelde werknemers eerder in een Interne memo in januari dat hij « besloot om de lat te leggen over prestatiebeheer » en snel te handelen om « low-performers te verhuizen ». Hij zei destijds dat getroffen werknemers in de VS op 10 februari op de hoogte zouden worden gesteld.
Gale’s memo zei ook dat beëindigde werknemers een rol kunnen aanvragen na het verlaten van meta zodra de niet -werkperiode en de definitieve werkdatum voorbij zijn. Gale voegde er echter aan toe dat « eerdere prestaties zullen worden overwogen » in de beslissing.
Alle getroffen werknemers zullen nog steeds hun vestingvoorraad ontvangen als gevolg van 15 februari, volgens het memo, samen met een bonus als ze in aanmerking komen en eventuele dividend equivalenten.
Meta reageerde niet meteen op het verzoek van Business Insider om commentaar.
Hier is het volledige memo van Gale:
Prestatie -beëindigingen op 10 februari Zoals we onlangs hebben aangekondigd, zullen op 10 februari bedrijfsbrede prestatie-beëindigingen plaatsvinden als onderdeel van de 2024 Performance@ Cycle. Ik wilde meer informatie delen over hoe het proces zal werken en wat te verwachten vóór maandag. Wat te verwachten op maandag 10 februari Werken vanuit huis Onze kantoren zijn open, maar iedereen wiens taak toestaat, is welkom om maandag vanuit huis te werken. Het zal automatisch worden geteld als in persoonstijd. Meldingen van medewerkers – 2/9 @ 1PM PT | 2/10 @ 5am SGP | APAC
- Australië, China, Hong Kong, India, Singapore
– 2/9 @ 9pm PT | 2/10 @ 5am GMT | EMEA
- België, Bulgarije, Denemarken, Ierland, Israël, Polen, Zwitserland, VAE, VK
- Opmerking: werknemers in Duitsland, Frankrijk, Italië en Nederland zullen worden vrijgesteld van deze oefening vanwege lokale voorschriften en zullen in plaats daarvan lokale prestatiebeheerprocessen volgen.
– 2/9 @ 5am PT | Noram en breed
- Argentinië, Brazilië, Canada, Colombia, Verenigde Staten
– Tijdlijnen voor sommige internationale meldingen zullen variëren. Geactiveerde werknemers in deze landen zullen op de hoogte worden gebracht 11-18 februari.
- Tsjechische Republiek, Griekenland, Indonesië, Japan, Kenia, Mexico, Maleisië, Nieuw -Zeeland, Noorwegen, Nigeria, Filippijnen, Senegal, Zuid -Afrika, Zuid -Korea, Spanje, Zweden, Taiwan, Thailand
– Hoewel meldingen grotendeels op een vaste datum en tijd per land zullen uitgaan, kunnen sommige meldingen worden vertraagd vanwege redenen zoals een werknemer met beschermd verlof. Procesgegevens
- Gesproken werknemers in Noram en de meerderheid van de getroffen internationale werknemers zullen per e -mail op de hoogte worden gebracht, via beide @meta.com en persoonlijke e -mailadressen, en vanaf dat moment wordt niet langer verwacht dat ze voor meta werken. Richtlijnen worden verstrekt waar verschillende landprocessen van toepassing zijn.
- Toegang tot systemen zal worden verwijderd voor getroffen werknemers binnen een uur na meldingen.
- Informatie over ontslagpakket wordt naar getroffen werknemers verzonden als onderdeel van hun e -mails van de kennisgeving. Ze ontvangen ook een afzonderlijke e -mail naar hun persoonlijke e -mailadres met hun scheidingsovereenkomst.
Voor teams met een teamgenoot of manageruitgang op maandag, begrijp ik dat dit een moeilijke dag kan zijn, en er kan enige verstoring en kortetermijneffecten zijn op uw dagelijkse werk. Managers hebben misschien nog niet alle antwoorden op uw vragen, maar zullen samenwerken met hun leiders en deze veranderingen met u doorwerken om extra duidelijkheid te bieden. Ik waardeer de voortdurende toewijding van iedereen en concentreer ons op het werk voor ons terwijl we samen door deze veranderingen navigeren. FAQ’s Zal er comms worden uitgegeven wanneer meldingen zijn voltooid?
- Nee, we zullen geen bedrijfsbrede comms uitgeven.
Hebben we een plan om de getroffen rollen op te vullen?
- We zijn van plan een back-vullen met de gevolgen te vullen, maar plannen en timing op organische niveaus voor het opvullen van het opvallen kunnen variëren.
Hoe kan ik ervoor zorgen dat meta het juiste persoonlijke e -mailadres voor mij heeft?
- Zorg ervoor dat uw persoonlijke informatie op Workday wordt bijgewerkt, inclusief uw persoonlijke e -mail, telefoonnummer en thuisadres, zodat we kunnen communiceren met degenen die systeemtoegang verliezen.
Wat betekent dit voor werknemers wiens manager is beëindigd?
- Medewerkers zullen elke verandering van manager weerspiegelen in de org -grafiek. Als uw manager wordt beëindigd, zal uw skip of nieuw toegewezen manager contact met u opnemen.
Als ik wordt beëindigd, kom ik dan in aanmerking om opnieuw aan te vragen voor een andere rol?
- Iedereen die wordt beëindigd voor lage prestaties komt niet in aanmerking om een interne rolverandering aan te vragen of opnieuw toe te passen voor een rol bij meta tijdens hun niet-werkperiode tussen hun meldingsdatum en definitieve arbeidsdata. Na het verlaten van meta kan iedereen een rol aanvragen via de carrièrepagina. Zoals altijd zullen de prestaties uit het verleden worden overwogen bij het nemen van een aanwervingsbeslissing.
Zullen beëindigde werknemers hun bonus en vesting krijgen?
- Iedereen die getroffen is, ontvangt zijn versnelling van 15 februari 2025 en alle verdeelde equivalenten die verschuldigd zijn, en krijgen de mogelijkheid om hun bonus te ontvangen als ze in aanmerking komen voor één.
Wijzigt we ons referentiebeleid voor degenen die het bedrijf verlaten? – Nee. Meta heeft een neuraal referentiebeleid, wat betekent dat wanneer een potentiële werkgever contact opneemt met META voor een referentie over een voormalige werknemer, meta alleen de data van het dienstverband en de laatste of huidige functie van de werknemer zal onthullen. Zullen we collega’s doorgaan op internationale locaties?
- Aangezien dit een prestatie is in plaats van op efficiëntie gebaseerde oefening, verwachten we niet op een vorm van collectief consult dat plaatsvindt.
Hoe kan ik extra ondersteuning krijgen?
- Als u ondersteuning nodig hebt, zijn de voordelen van geestelijke gezondheid wereldwijd beschikbaar via Lyra Mental Health, die 24/7 ondersteuning, therapie en zelfzorghulpmiddelen biedt.
Ben je een meta -medewerker? Heeft u inzicht om te delen? Neem contact op met de verslaggever Jyoti Mann via e -mail op jmann@businessinsider.com of via signaal op jyotimann.11. Neem contact op met een niet -werkapparaat.