Mocht u in paniek raken als uw bedrijf een aanwervingsstop instelt?

Een gestrest persoon houdt zijn handen voor zijn lippen terwijl hij op de vloer van een kantoor zit.

Afbeeldingsbron: Getty Images

Het snelle antwoord? Nee. Maar je moet ook begrijpen wat de aanwervingsstop betekent.


Hoofdpunten

  • Sommige bedrijven hebben wervingsplannen opgeschort in het licht van recessiegerelateerde zorgen.
  • Een personeelsstop betekent niet dat je je baan verliest, maar het kan een teken zijn dat de zaken misschien niet zo rooskleurig zijn.
  • Neem de tijd om uw beroepsvaardigheden te verbeteren en geld toe te voegen aan uw noodfonds, voor het geval dat.

inflatie is nu al meer dan een jaar ongebreideld en de Federal Reserve heeft besloten dat het tijd is om er iets aan te doen. Als zodanig heeft het renteverhogingen doorgevoerd in een poging de consumentenbestedingen te vertragen. De logica is dat als het duurder wordt om geld te lenen via leningen en kredietkaartenconsumenten zullen hun uitgaven verminderen, waardoor de kloof tussen vraag en aanbod, die de inflatie in de eerste plaats doet stijgen, kleiner wordt.

Maar als de Fed de renteverhogingen te agressief doorvoert, kan dit leiden tot een groot teruglopende consumentenbestedingen. En dit kan op zijn beurt leiden tot een recessie.

Sterker nog, veel financiële experts waarschuwen al maanden voor een naderende recessie. En werkgevers lijken te luisteren. In de loop van de zomer kondigde een aantal grote bedrijven een bevriezing van de aanwervingen aan, en in de komende maanden kunnen er meer volgen.

Maar moet u zich zorgen maken als uw bedrijf een personeelsstop aankondigt? Dit is wat u moet weten.

Je werk ligt niet per se op het hakblok

Een aanwervingsstop, zoals de naam al aangeeft, is wanneer een bedrijf besluit dat het geen vacatures voor nieuwe mensen zal uitbreiden of nieuwe functies zal vervullen. Sommige bevriezingen van personeel kunnen van korte duur zijn en slechts enkele weken duren. Anderen kunnen maanden duren.

Tijdens een personeelsstop kan een bedrijf de tijd nemen om zijn behoeften opnieuw te beoordelen, vooral als er zorgen zijn over een verminderde cashflow op korte termijn. Het kan ook proberen dingen te veranderen om beter gebruik te maken van zijn bestaande middelen en personeel voordat nieuwe mensen aan boord komen.

Als u werkt voor een bedrijf dat een personeelsstop aankondigt, is het normaal dat u zich zorgen maakt over uw arbeidsstatus. Maar een personeelsstop is niet hetzelfde als inkrimpen. In het laatste scenario is een bedrijf actief aan het afslanken. In het eerste zal het gewoon geen nieuwe mensen opleveren. Dus als u hoort dat uw bedrijf stopt met het aannemen van personeel, betekent dat niet noodzakelijk dat u wordt ontslagen.

Maar het is nog steeds de moeite waard om je voor te bereiden

Aan de andere kant kan een personeelsstop een indicatie zijn dat uw bedrijf zich zorgen maakt over dalende inkomsten, hetzij als gevolg van een recessie of een andere factor. En dus, als uw bedrijf zegt dat het een tijdje remt op het aannemen van personeel, wilt u dat misschien opvatten als een teken dat er wat onrust op komst is.

Nogmaals, dit betekent op geen enkele manier dat u uw baan zult verliezen. Maar dit zou kunnen betekenen dat de veranderingen zullen afnemen.

Stel dat uw bedrijf echt wat meer mensen op uw afdeling nodig heeft, alleen om aan te kondigen dat het de komende 12 weken geen personeel zal aannemen terwijl het zijn behoeften opnieuw evalueert. Dit kan een teken zijn dat uw werkdruk op korte termijn zal toenemen bij gebrek aan meer handen aan dek. En als je hebt gestreden om een ​​promotie en je bedrijf kondigt een personeelsstop aan, dan moet je dat opvatten als een teken dat je die hobbel misschien niet zo snel krijgt.

Het is ook eerlijk om te zeggen dat de aanwervingsstop kan worden gevolgd door ontslagen als de financiële omstandigheden in uw bedrijf verslechteren of als de economische omstandigheden in het algemeen verslechteren. Dit is dus iets dat de moeite waard is om je op voor te bereiden zoals je zou doen op een recessie — door je te versterken noodfonds en om uw beroepsvaardigheden te vergroten om uzelf waardevoller te maken.

Wees niet bang

Het kan verontrustend zijn om te horen dat uw bedrijf een personeelsstop invoert, maar het is niet per se reden tot ongerustheid. Tegelijkertijd is het de moeite waard om het wervingsbeleid van uw bedrijf en andere wijzigingen die als gevolg daarvan kunnen optreden, bij te houden.

Waarschuwing: de hoogste cashback-kaart die we nu hebben gezien, heeft 0% APR tot bijna 2024

Als u de verkeerde creditcard of betaalpas gebruikt, kan dit u veel geld kosten. Onze expert is er dol op deze hoofdverkiezingmet een intro APR van 0% tot bijna 2024, een waanzinnig cashback-percentage van maximaal 5%, en dat allemaal op de een of andere manier zonder jaarlijkse vergoeding.

Deze kaart is zelfs zo goed dat onze expert hem zelfs persoonlijk gebruikt. Klik hier om onze volledige recensie te lezen gratis en solliciteer in slechts 2 minuten.

Lees onze gratis recensie

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *