62% van de werknemers bezuinigt op besparingen uit bezorgdheid over de economie

Natuurkunde Istock | Getty Images

401(k)-accounts van werknemers hebben mogelijk een lange klap gekregen recente marktvolatiliteitmaar dit is niet de enige reden waarom de saldi kunnen afnemen.

of nieuwe studie van Morgan Stanley op het werk constateert dat 62% van de werknemers hun korte- en langetermijnspaarbijdragen heeft verlaagd vanwege de hoge inflatie en zorgen over een mogelijke recessie.

Bijna een derde – 31% – van de respondenten verlaagde de bijdragen aan hun 401(k)-plannen. Ondertussen zei 26% dat ze hun schuldbetalingen hebben verminderd, 25% hun langetermijnsparen heeft verminderd, 24% hun nood- en kortetermijnsparen heeft verminderd, 19% heeft de bijdragen aan gezondheidsspaarrekeningen verlaagd en 13% heeft de bijdragen aan een collegespaarfonds.

Bovendien zei 71% van de werknemers dat geldgerelateerde stress een negatieve invloed heeft gehad op hun werk en privéleven, een stijging van 7% vanaf 2021. Tegelijkertijd zei 84% van de HR-leiders dat ze bezorgd waren dat persoonlijke financiële problemen de productiviteit van de werknemers beïnvloeden .

De online-enquête werd uitgevoerd tussen 13 en 19 juli en omvatte 1.000 werkende volwassenen en 600 HR-managers.

Meer van Persoonlijke Financiën:
5 manieren om te besparen te midden van recordinflatie van voedselprijzen
Meer Amerikanen maken gebruik van koop-nu, betaal-later-diensten
Deze stappen kunnen u helpen om stressvolle creditcardschulden aan te pakken

Streef ernaar om ‘zoveel mogelijk’ bij te dragen

Verminderde besparingen zijn zorgwekkend, omdat “er meer welvaart wordt gecreëerd op de werkplek dan waar dan ook”, aldus Brian McDonald, hoofd van Morgan Stanley at Work.

Dit omvat 401 (k) en uitgestelde compensatieplannen, aandelenplannen voor werknemers, noodspaarrekeningen en hulp bij studieleningen.

Hoe te begrijpen of we in een recessie zitten?

“Werknemers zien het 401(k)-plan nog steeds als het centrale punt waar ze aan denken als ze denken aan voordelen op het werk,” zei McDonald. “Dat is zeker niet veranderd.”

Het feit dat werknemers hun 401 (k)-bijdragen jaar na jaar hebben verlaagd, is verontrustend, zei McDonald, omdat ze niet optimaal kunnen profiteren van hun pensioenregelingen op de werkplek en de samengestelde rente die hen kan helpen om in de loop van de tijd rijkdom op te bouwen.

Begin met het maximaliseren van het maximale dat u kunt verdienen – niet het meeste dat u mag, maar het maximale dat u kunt verdienen – in uw 401 (k) -plan.

Brian McDonald

hoofd van Morgan Stanley aan het werk

Toegegeven, het kan moeilijk zijn om geld opzij te zetten voor langetermijndoelen, omdat kosten zoals huur en schoolgeld stijgen, zei McDonald.

“Begin met het maximaliseren van zoveel als je kunt – niet het maximale dat je mag, maar het maximale – in je 401 (k) -plan,” zei McDonald.

Financiële welzijnsvoordelen ‘komen in een stroomversnelling’

Ridofranz | Istock | Getty Images

Volgens McDonald doen bedrijfsleiders meer om uitgebreide financiële voordelen te bieden aan werknemers en besteden ze meer geld aan die voordelen.

“Het gesprek gaat meer over financieel welzijn, en die trend wint zeker aan kracht”, zei McDonald.

Uit het onderzoek bleek dat 60% van de werknemers meer aandacht besteden aan het herzien van hun financiële voordelen in vergelijking met een jaar geleden.

Bovendien zegt 84% van de HR-leiders dat werknemers om financiële voordelen hebben gevraagd die hun bedrijf niet biedt, tegen 78% in 2021.

Dit is zelfs nadat uit het onderzoek bleek dat meer leidinggevenden nu zeggen dat hun bedrijven hoogwaardige financiële voordelen bieden.

96% van de HR-managers zei echter dat hun bedrijf meer zou moeten doen om werknemers te helpen beter te begrijpen hoe ze de financiële voordelen die voor hen beschikbaar zijn, kunnen maximaliseren, tegenover 93% die vorig jaar hetzelfde zei.

Ondertussen is 89% van de werknemers het daarmee eens, tegen 87% in 2021.

Als het gaat om financiële voordelen, was de belangrijkste keuze die door werknemers werd genoemd toegang tot een financieel adviseur, met 52%; gevolgd door op doelen gebaseerde planning van pensioeninvesteringen, met 48%; en toegang tot pensioentools en rekenmachines, 46%.

HR-leiders noemden echter verschillende prioriteiten, waarbij op doelen gebaseerde investeringsplanning voor pensioenen als eerste binnenkwam met 47%; gevolgd door toegang tot hulpmiddelen voor pensioenplanning en rekenmachines, met 43%; workshop pensioenplanning, 40%; en toegang tot een financieel adviseur, 40%.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *